Kadr siyasətimiz əməkdaşlarımızın C`est Bon-un bir parçası olmaqdan qürur hissi keçirməsinə şərait yaratmağa yönəlib

Strateji məqsədlərə və gündəlik vəzifələrin yerinə yetirilməsinə nail olmaq üçün C`est Bon-a peşəkar, məsuliyyətli, təşəbbüskar və öz işinə sadiq insanlar lazımdır.

Kadr siyasətimiz, əməkdaşlarımıza Cest Bon-da işləməkdən qürur duymaları və bizimlə əməkdaşlıqdan rahatlıq hissi yaşamaları üçün dəstək göstərməyə yönəlib. Biz kadrların idarə olunması siyasətimizi daim təkmilləşdirəcək və əməkdaşların Cest Bon-da uzun müddət çalışmağa həvəsləndirilməsi üçün müvafiq stimullaşdırıcı sistemlər tətbiq edəcəyik.

Niyə C`est Bon

Bizim uğurlu, rəqabətədavamlı və qlobal bir şirkət olmaq barədə iddialı niyyətlərimizi bölüşən insanlar axtarırıq.

C`est Bon məqsədləri və standartları aydın şəkildə müəyyən olunmuş, dinamik və sürətlə inkişaf edən bir şirkətdir. Biz insan kapitalını şirkətimizin uğurunun əsası hesab edir və bununla fəxr edirik. İnanırıq ki, düzgün seçilmiş insanları uyğun mövqelərə yerləşdirməklə bütün strategiyalarımızı uğurla həyata keçirə bilərik.

Bizim kadr siyasətimizin əsasında fərdə hörmət dayanır. Şirkətin kadr siyasəti inancından, cinsindən, milliyyətindən və mövqeyindən asılı olmayaraq C`est Bon-da işləyən hər bir şəxsə hörmətlə yanaşmağa yönəlmişdir.

Kadr siyasətimiz, əməkdaşlarımıza Cest Bon-da işləməkdən qürur duymaları və bizimlə əməkdaşlıqdan rahatlıq hissi yaşamaları üçün dəstək göstərməyə yönəlib. Biz kadrların idarə olunması siyasətimizi daim təkmilləşdirəcək və əməkdaşların Cest Bon-da uzun müddət çalışmağa həvəsləndirilməsi üçün müvafiq stimullaşdırıcı sistemlər tətbiq edəcəyik.

Yaradıcılığını göstər

Biz fəxr edirik ki, əməkdaşlarımıza yaradıcılıqlarını sərbəst ifadə edə və fərdi potensiallarını tam reallaşdıra biləcəkləri  bir mühit təqdim edirik. C`est Bon-a, daim yeni ideyalar axtaran və onları gündəlik fəaliyyətə tətbiq etməyi bacaran yaradıcı insanlar lazımdır.

Çətinliklər və hədəflər

Çətinliklər və hədəflər

İşimizin təbiəti və qlobal bir şirkət olmaq üçün möhtəşəm məqsədlərimiz bizimlə birgə işləyən bütün əməkdaşlardan tələb edir ki, onlar öz işlərində yaranan hər hansı çətinliyin öhdəsindən gəlməyə hazır olsunlar. Biz bu cür əməkdaşları , həqiqətən də, çox yüksək qiymətləndiririk, çünki onlar bizim biznesi yeni üfüqlərə doğru aparacaqlar.

Bizə bir qlobal şirkət olacağımız barədə iddialı hədəflərimizin reallığına inanan və bu əsas strateji məqsədə nail olmaq üçün əlindən gələni edəcək əməkdaşlar lazımdır.

Заработная плата и премии

Biz daim elə bir mühit yaratmağa çalışırıq ki, əməkdaşlarımız öz bilik və bacarıqları ilə aldıqları əmək haqqı arasında balans görsünlər. Bizə yenilikçi, yüksək məqsədlərə can atan, yaradıcı və məsuliyyətli əməkdaşlar lazımdır.

Fəxr edirik ki, əməkdaşlarımıza bazardakı orta göstəricidən yüksək əmək haqları təklif edirik. Rəqabətədavamlı işəgötürən olmaq üçün bu siyasəti gələcəkdə də davam etdirəcəyik. Əsas əmək haqlarına əlavə olaraq, işçilərimizə bonuslar təqdim edir və ən yaxşı əməkdaşları "İlin ən yaxşı işçisi", "İlin ən yaxşı aşpazı", "İlin ən yaxşı müştəri xidməti nümayəndəsi" və sair adlarla mükafatlandırırıq.

Gələcəkdə C'est Bon məhdud məsuliyyətli ictimai şirkətə çevrildikdən və fond birjasında səhmlərini qeydiyyatdan keçirdikdən sonra, əməkdaşlarımıza şirkətin səhmlərini təqdim edərək onları səhmdar etməyi planlaşdırırıq.

Карьерные возможности

Мы прилагаем все усилия, чтобы быть ответственной и стабильной компанией. Устойчивость, стабильность – это не только твердость в финансовых вопросах, это и устойчивые отношения со своими сотрудниками, партнерами и с общественностью. Мы действительно хотим принимать на работу таких людей, которые считают C`est Bon долгосрочным местом работы.

C`est Bon создает для сотрудников такие условия, в которых каждая личность может сделать карьерный рост до руководящей должности. Мы все, начиная от владельца и включая высоко должностных и линейных менеджеров, воодушевляем каждого штатного сотрудника компании продвигаться вперёд. Мы испытываем чувство гордости, когда человек, принятый на должность рядового сотрудника, по отвечающей всем определяемым нами критериям, может достичь должности директора ресторана или вице-президента.

В XXI веке экономика базируется на знаниях, и мы понимаем, что выдержать конкуренцию можно в том случае, если постоянно учится. Каждый человек, заключающий трудовой договор с компанией «C`est Bon», должен знать, что первое дело, которое ему предстоит, это пройти обучение.

Используя внутренние и внешние источники и ресурсы компании, мы обеспечиваем все наши кадры обучением и повышением квалификаци.

Одинаковые возможности и различия

C`est Bon гордится тем, что уважительное отношение к личности является основным принципом его кадровой политики. Работающие в C`est Bon люди разных национальностей, религий, убеждений, чувствуют себя спокойно.

Так как мы планируем вести нашу бизнес-деятельность в странах с разными культурами, обычаями, традициями и историей, нам всем необходимо учиться эффективно работать в условиях многонационального бизнеса, с людьми разного происхождения и разного мировоззрения.