В основе кадровой политики лежит уважение к каждой личности, независимо от религии, пола, национальности и социальной позиции. Для достижения стратегических целей и выполнения ежедневных обязанностей нашей компании нужны профессиональные, ответственные, инициативные и верные своему делу люди. Наша кадровая политика заключается в том, чтобы наши сотрудники гордились своей работой в компании C`est Bon, ощущение комфорта оттого, что работают вместе с нами. Мы всегда будем совершенствовать свою политику управления кадрами и использовать системы стимулирования людей к долгосрочной работе в C`est Bon.

Мы ищем людей, разделяющих с нами наши амбициозные замыслы стать успешной, конкурентоспособной глобальной компанией

C`est Bon – это динамичная, всё более расширяющаяся компания с чётко определёнными целями и стандартами. Ещё мы гордимся тем, что основой успеха компании мы считаем человеческий капитал. Мы верим в то, что правильным размещением на местах правильно подобранных людей мы достигнем выполнения всех наших стратегий.

В основе нашей кадровой политики лежит уважение к личности. Кадровая политика компании направлена на уважение личности каждого сотрудника C`est Bon, независимо от убеждений, пола, национальности, убеждений.

Для достижения стратегических целей и выполнения ежедневных обязанностей нам нужны профессиональные, ответственные, инициативные и верные своему делу люди. И поэтому вся политика компании, связанная с кадрами, заключается в том, чтобы привить сотрудникам чувство гордости работой в C`est Bon, дать им ощущение покоя оттого, что работают вместе с нами. Мы всегда будем совершенствовать свою политику управления кадрами и использовать системы стимулирования людей к многолетней работе в C`est Bon.

Прояви своё творчество

Мы гордимся тем, что умеем создать такую рабочую обстановку, в которой каждый сотрудник имеет возможность использовать своё творчество и реализовать себя как личность. Нам нужны люди с творческими идеями, умеющие реализовать эти идеи в повседневной трудовой деятельности.

Интересные задачи и грандиозные цели

Суть нашей работы и грандиозные цели стать глобальной компанией требуют от работающих с нами сотрудников готовности к преодолению всякого рода трудностей, появляющихся в работе.

Мы действительно высоко ценим таких людей, так как они поведут наш бизнес к новым горизонтом. Нам нужны люди, верящие в реальность наших грандиозных замыслов стать глобальной компанией и делающие всё возможное для достижения этой основной стратегической цели.

Заработная плата и премии

Мы стараемся создать такие условия, чтобы наши сотрудники могли увидеть соответствие между их знаниями и умениями и получаемой заработной платой. Нам нужен новатор, имеющий высокие устремления, творческий и ответственный бизнесмен.

Мы гордимся тем, что можем платить сотрудникам заработную плату, превышающую рыночную среднюю заработную плату. Мы будем продолжать эту политику, чтобы быть конкурентоспособными работодателями в условиях рынка. Кроме основной заработной платы, мы выдаём сотрудникам бонусы и награждаем премиями «Лучший работник года», «Лучший повар года», «Лучший обслуживающий клиентов сотрудник» и др.

В будущем, когда C`est Bon станет обществом с ограниченной ответственностью и зарегистрирует свои акции в фондовой бирже, мы представим сотрудникам акции, с тем чтобы они стали акционерами компании.

Карьерные возможности

Мы прилагаем все усилия, чтобы быть ответственной и стабильной компанией. Устойчивость, стабильность – это не только твердость в финансовых вопросах, это и устойчивые отношения со своими сотрудниками, партнерами и с общественностью. Мы действительно хотим принимать на работу таких людей, которые считают C`est Bon долгосрочным местом работы.

C`est Bon создает для сотрудников такие условия, в которых каждая личность может сделать карьерный рост до руководящей должности. Мы все, начиная от владельца и включая высоко должностных и линейных менеджеров, воодушевляем каждого штатного сотрудника компании продвигаться вперёд. Мы испытываем чувство гордости, когда человек, принятый на должность рядового сотрудника, по отвечающей всем определяемым нами критериям, может достичь должности директора ресторана или вице-президента.

В XXI веке экономика базируется на знаниях, и мы понимаем, что выдержать конкуренцию можно в том случае, если постоянно учится. Каждый человек, заключающий трудовой договор с компанией «C`est Bon», должен знать, что первое дело, которое ему предстоит, это пройти обучение.

Используя внутренние и внешние источники и ресурсы компании, мы обеспечиваем все наши кадры обучением и повышением квалификаци.

Одинаковые возможности и различия

C`est Bon гордится тем, что уважительное отношение к личности является основным принципом его кадровой политики. Работающие в C`est Bon люди разных национальностей, религий, убеждений, чувствуют себя спокойно.

Так как мы планируем вести нашу бизнес-деятельность в странах с разными культурами, обычаями, традициями и историей, нам всем необходимо учиться эффективно работать в условиях многонационального бизнеса, с людьми разного происхождения и разного мировоззрения.